--- title: "Hyper-Targeting für IT-Talente" description: "Wie 4Scotty mit Facebook Ads 400 % mehr Anmeldungen erzielte." url: https://weventure.de/ch/case-studies/facebook-ads-4scotty date: 2020-03-18 modified: 2026-09-10 author: "Matti Hintz" image: https://weventure.de/wp-content/uploads/2020/03/iStock-1055056612-scaled.jpg type: case_studies lang: de --- # Hyper-Targeting für IT-Talente ## 4Scotty GmbH # Social Recruiting neu gedacht: Hypertargeting als Wachstumstreiber [Startseite](https://weventure.de/ch) + 400 % Anmeldungen - 50 % Kosten pro Anmeldung - 20 % Klickpreis ![Logo 4Scotty](https://weventure.de/wp-content/uploads/2020/03/Download-1-1-300x83.png) ## Über 4Scotty 4Scotty wurde 2015 als innovativer Reverse-Recruiting-Marktplatz gegründet, der das klassische Bewerbungsverfahren umkehrt: Unternehmen bewerben sich bei IT-Profis, statt umgekehrt. Mit diesem Modell adressierte 4Scotty gezielt Fachkräfte aus dem Software- und IT-Sektor, denen sie relevante Jobangebote transparent präsentieren. Das Unternehmen wurde mittlerweile von WeAreDevelopers übernommen. ### Schritt 1 ## Die Herausforderung 2017 und 2018 unterstützte WEVENTURE 4Scotty im digitalen Recruiting, um den kontinuierlichen Ausbau des Talent-Pools zu beschleunigen. Das Ziel: mehr qualifizierte Anmeldungen von IT-Spezialist:innen – effizient, skalierbar und kosteneffektiv. Der Wettbewerb im Recruiting-Markt war enorm: hohe Klickpreise, ein überfluteter Arbeitsmarkt und Zielgruppen, die auf klassische Werbeansprachen kaum reagieren. ### Enger Wettbewerb um IT-Fachkräfte Softwareentwickler:innen und IT-Profis sind stark umworben. Klassische Jobbörsen und grosse Plattformen beanspruchen die Sichtbarkeit und treiben Klickpreise in die Höhe. ### Begrenzte Effizienz von Suchmaschinen-Marketing SEA-Kampagnen erzielten zwar Reichweite, aber zu hohen Kosten. Eine skalierbare Lösung war nur durch alternative Kanäle möglich. ### Schwierige Zielgruppenansprache Entwickler:innen kennen Performance-Marketing-Mechanismen genau – herkömmliche Werbebotschaften werden schnell erkannt und ignoriert. ### Bedarf an präzisem Targeting Um Streuverluste zu minimieren, musste eine Strategie entwickelt werden, die relevante Kandidat:innen über Interessen, Jobtitel und Fachkenntnisse exakt anspricht. ### Skalierung bei gleichbleibender Qualität Wachstum sollte nicht zu Lasten der Qualität gehen. Die Kampagnen mussten skalieren, ohne den Bewerber:innen-Pool zu verwässern. ![](https://weventure.de/wp-content/uploads/2020/03/carl-heyerdahl-KE0nC8-58MQ-unsplash-1-768x512.jpg) ### Schritt 2 ## Unsere Massnahmen Um die Recruiting-Ziele effizient zu erreichen, entwickelte WEVENTURE für 4Scotty eine datengetriebene [Social-Advertising](https://weventure.de/ch/digital-marketing/sma)-Strategie mit Fokus auf Hypertargeting. Ziel war es, qualifizierte IT-Fachkräfte gezielt über Social Media anzusprechen, Streuverluste zu minimieren und gleichzeitig die Kosten pro Anmeldung deutlich zu senken. ### Zielgruppenanalyse & Kampagnenaufbau - **Hypertargeting über [Meta Ads](https://weventure.de/ch/blog/meta-ads-hacks):** Detaileinstellungen nach Jobtiteln (z. B. Frontend Developer, DevOps Engineer) und Interessen (z. B. JavaScript, tn3, Cloud Computing). - **Segmentierte Werbemittel:** Für jede Zielgruppe wurden eigene Creatives erstellt, abgestimmt auf Fachrichtung und Erfahrungslevel. - **Lookalike- und Remarketing-Kampagnen:** Aufbau neuer Zielgruppen basierend auf bestehenden Nutzer:innen und Website-Besuchern zur effizienten Reichweitensteigerung. - **Plattformübergreifendes Testing:** Vergleich der Performance zwischen Facebook und LinkedIn zur Identifikation des profitabelsten Kanals. ### Creative-Strategie & Performance-Optimierung - **Ironische Ansprache:** Cartoonhafte, augenzwinkernde Anzeigen trafen den Humor der Tech-Community und steigerten die Klickrate signifikant. - **A/B-Tests für Anzeigenmotive:** Regelmässige Tests verschiedener Visuals, Headlines und Call-to-Actions zur laufenden Performance-Optimierung. - **Kosteneffizientes Skalieren:** Fortlaufende Anpassung von Budgets nach Performance-Daten, um ROI und Reichweite gleichzeitig zu maximieren. - **Datenbasierte Learnings:** Laufendes Monitoring und Reporting, um die bestperformenden Zielgruppen langfristig auszubauen. ## Wir erschaffen digitale Marktführer [Jetzt Kontaktieren](https://weventure.de/ch/kontakt) ### Schritt 3 ## WEVENTURE liefert Resultate Die datengetriebene Social-Recruiting-Strategie führte bei 4Scotty zu einem deutlichen Wachstum des Talent-Pools – bei gleichzeitig sinkenden Kosten pro Anmeldung. Durch präzises Targeting, kreative Werbemittel und kontinuierliches Testing konnte die Effizienz im Recruiting-Marketing signifikant gesteigert werden. (Stand: März 2020) ### Anmeldungen - 400 % Der optimierte Kampagnenmix aus Hypertargeting und Lookalike-Audiences vervierfachte die Zahl qualifizierter Signups. ### Kosten pro Anmeldung - -50 % Durch verbesserte Relevanz und datenbasierte Aussteuerung konnten Akquisekosten stark reduziert werden. ### Klickpreis - -20 % Granulare Kampagnenstrukturen und teststarke Creatives senkten die durchschnittlichen CPCs nachhaltig. ### Learnings ## Wichtige Erkenntnisse - **Hypertargeting funktioniert im Recruiting:** Präzises Targeting über Jobtitel, Interessen und Fachkenntnisse ermöglicht eine deutlich höhere Relevanz bei gleichbleibend niedrigen Kosten. - **Kreativität zählt mehr als Werbedruck:** Humorvolle, authentische Anzeigen erzielen bei technikaffinen Zielgruppen bessere Ergebnisse als generische Employer-Branding-Kampagnen. - **[A/B-Testing](https://weventure.de/ch/blog/a-b-test) ist unverzichtbar:** Laufende Tests zu Visuals, Headlines und Formaten liefern wertvolle Erkenntnisse zur kontinuierlichen Optimierung. - **Qualität vor Quantität:** Skalierung ist nur dann erfolgreich, wenn Zielgruppen sauber segmentiert und irrelevante Kontakte vermieden werden. - **Social Recruiting als Wettbewerbsvorteil:** Wer jenseits klassischer Jobbörsen agiert, erreicht IT-Fachkräfte dort, wo sie sich wirklich aufhalten – in ihrem digitalen Alltag. ### Quick View ## Unsere Leistungen auf einen Blick - [Facebook Ads](https://weventure.de/ch/digital-marketing/sma/facebook) - [A/B-Tests](https://weventure.de/ch/blog/a-b-test) ## Das willst du auch? ## Starte jetzt mit uns! [Jetzt Kontaktieren](https://weventure.de/ch/kontakt) ### referenzen ## Über 150 Marken vertrauen uns [![Logo von Architonic AG](https://weventure.de/wp-content/uploads/2020/03/architonic.svg)](https://weventure.de/ch/case-studies/content-architonic) [![Breitling Logo](https://weventure.de/wp-content/uploads/2025/03/Breitling.svg)](https://weventure.de/ch/case-studies/internationale-seo-breitling) [![ICS Cool Energy GmbH Logo](https://weventure.de/wp-content/uploads/2025/04/ics-cool-energy-logo-1-400x239-1.png)](https://weventure.de/ch/case-studies/website-relaunch-ics) [![Logo Dopo Domani](https://weventure.de/wp-content/uploads/2025/08/dopo-domani-1.png)](https://weventure.de/ch/case-studies/google-ads-dopo-domani) ![Logo Switzerland Innovation Park Biel/Bienne](https://weventure.de/wp-content/uploads/2025/09/sipbb-400x238-1.png) [![Logo Heizungsmacher](https://weventure.de/wp-content/uploads/2024/11/heizungsmacher.svg)](https://weventure.de/ch/case-studies/seo-strategie-heizungsmacher) ![Astra Zeneca Logo](https://weventure.de/wp-content/uploads/2025/04/Astra-Zeneca.svg) [![Logo Kitchenadvisor](https://weventure.de/wp-content/uploads/2025/04/Kitchenadvisor.svg)](https://weventure.de/ch/case-studies/sea-kitchenadvisor) ![Logo Swiss Smart Factory](https://weventure.de/wp-content/uploads/2025/09/SSF_Logo-400x283-1.png) [![Mibelle Group Logo](https://weventure.de/wp-content/uploads/2025/09/logo_mibelle_group.svg)](https://weventure.de/ch/case-studies/ads-mibelle-group) [![](https://weventure.de/wp-content/uploads/2025/04/moneyhouse.svg)](https://weventure.de/ch/case-studies/seo-sea-moneyhouse) [![Logo Schleiferlwerk](https://weventure.de/wp-content/uploads/2025/03/Logo-Website-plane.png)](https://weventure.de/ch/case-studies/seo-schleiferlwerk) ![Logo Neue Zürcher Zeitung](https://weventure.de/wp-content/uploads/2025/04/nzz.svg) ![](https://weventure.de/wp-content/uploads/2025/09/bouygues-1.png) ![Logo Prisma-Verlag GmbH & Co. KG](https://weventure.de/wp-content/uploads/2025/10/Prisma-Verlag-GmbH-Co.-KG.svg) SMA-Team ## Unsere Exert:innen für Facebook Ads Mit mehr als 7 Jahren SMA-Erfahrung im Rücken helfen wir dir dabei, deine Seite auf die vorderen Ränge zu pushen. ![](https://weventure.de/wp-content/uploads/2025/12/Franziska-1-768x768.webp) #### Franziska Bartelmann [](https://weventure.de/ch/author/franziska-bartelmann) Digital Marketing Managerin ![](https://weventure.de/wp-content/uploads/2025/02/Matti-1-768x768.webp) #### Matti Hintz [](https://weventure.de/ch/author/matti-hintz) Head of Paid SMA ANFRAGEN ## Deine Kontaktaufnahme zu WEVENTURE ## Wie können wir dich unterstützen? Name Unternehmen E-Mail Telefon Deine Nachricht Ich habe die [Datenschutzerklärung](https://weventure.de/datenschutz) gelesen und stimme der Verarbeitung meiner Daten zu. Die Einwilligung kann ich jederzeit widerrufen. Anfrage absenden Wir melden uns innerhalb von 24h 30+ Rezensionen auf Google Unverbindlich & Kostenlos ## Erstgespräch buchen 30 Minuten. Kein Pitch. Wir hören zu und zeigen dir konkrete Ansätze für dein Business. ![](https://weventure.de/wp-content/uploads/2025/01/Bettina-1-1024x1024.webp) Dein Ansprechpartner ## Bettina Wille [Termin buchen](https://calendly.com/wille-weventure/30min) 30 Min. · Google Meet